Garantir uma boa experiência das pessoas candidatas que participam dos nossos processos seletivos tem tudo a ver com a nossa Cultura, sempre focada na construção de um ambiente de respeito e companheirismo, onde todos colaboram e se desenvolvem juntos (conheça um pouco sobre como é trabalhar na ZBRA acessando a nossa página no Glassdoor)!

Dessa forma, VOCÊ PESSOA CANDIDATA, é peça fundamental na construção dessa jornada e esperamos que ela seja construtiva e incrível para você, tanto quanto ela é para nós!

Nas organizações em geral ou em qualquer roda de amigos, não é difícil ouvir sobre como é e sobretudo, como DEVERIAM ser, os processos seletivos para a contratação de pessoas nas empresas. A conhecida “Jornada do candidato” tão falada nas redes sociais atualmente, é levada muito a sério na ZBRA e queremos contar em detalhes para você como ela acontece aqui!

Vem com a gente e conheça agora as etapas que fazem parte dessa incrível jornada na ZBRA:

Surgimento de necessidade de contratação

Um dos pilares da nossa cultura é o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, sendo assim, proporcionar atividades distribuídas de forma coerente, considerando o número de integrantes da squad, o volume de trabalho e sua complexidade, é essencial para mantermos a harmonia dentro e fora da organização!

Então, sempre que o escopo de um projeto é ampliado ou mesmo se torna mais complexo, precisando de mais pessoas dedicadas, avaliamos a necessidade de contratação! Nesse momento, começamos a olhar para o nosso Banco de Talentos, as indicações recebidas e aqueles perfis que encontramos ativamente nas redes ou mesmo, os perfis que chegam para nós por meio de aplicações em nossa Página de Carreira.

Divulgação da vaga

Tomamos o cuidado de divulgar as nossas oportunidades de forma clara nos canais de comunicação, sempre buscando o maior alcance e transparência quanto aos requisitos necessários para aquela vaga específica, pois acreditamos que assim, a experiência de todos os que buscam oportunidades conosco, será a melhor e mais alinhada possível com os seus anseios de carreira!

Além da nossa Página de Carreira, você pode acompanhar e se aplicar em nossas vagas também pelo site zbra.dev  e pelo nosso Linkedin .

 Candidatura

Ao se candidatar em uma vaga na ZBRA você verá que o processo é fácil e que leva poucos minutos, já que somos bem focados em realmente pedir nessa etapa, o essencial para podermos conhecer um pouco mais sobre você, ou seja, os seus dados de contato e o seu currículo!  É possível inserir também, o seu perfil profissional no LinkedIn ou mesmo, os seus projetos no Github, caso tenha, complementando ainda mais a sua aplicação na vaga.

#Dica: Construa um currículo objetivo e que contenha, além do seu nome e dados de contato, o cargo pretendido, as experiências profissionais que julgue relevante, bem como, os seus conhecimentos e habilidades desenvolvidas, dessa forma, conseguiremos compreender plenamente o seu momento de carreira e aspirações para o futuro!

 Nossa triagem! O que buscamos nos perfis?

Nós acreditamos que cada pessoa exerce papel fundamental na construção dos nossos projetos, contribuindo com o seu melhor, por isso, quando buscamos novos membros para compor o time, avaliamos cada perfil de forma única e individualizada (nosso time de Talent se dedica a avaliar cada perfil, considerando as particularidades de cada um). Mas exemplificando um pouco para você, buscamos pessoas dedicadas, atualizadas em sua área de atuação, que demonstrem criatividade na solução dos problemas, curiosidade para aprender e que estejam dispostas a compartilhar os conhecimentos adquiridos de forma colaborativa!

No mais, não esperamos que a pessoa candidata tenha proficiência em todas as atividades e tecnologias que destacamos em nosso job description, mas sim, que demonstrem interesse e abertura para o novo, evoluindo constantemente e aprendendo com o time.

Nossa comunicação

Nossa comunicação com a pessoa candidata é constante e leve, onde mantemos uma conexão do início ao fim do processo! O cuidado em dar visibilidade sobre todas as etapas do processo e já alinhar as expectativas desde o primeiro momento, é algo muito presente em nossa comunicação!
Mantemos assim, um canal aberto e estamos sempre dispostos a tirar possíveis dúvidas, receber sugestões, negociar prazos ou mesmo adaptar a agenda de bate papos se for necessário, facilitando assim, o processo seletivo para todos os lados.

As etapas do processo seletivo na ZBRA 

De uma forma geral, o nosso processo seletivo contém as seguintes etapas:

#1 Bate papo com a área de Talent, onde buscamos basicamente conhecer a sua história, suas preferências, motivações, planos para o futuro, como se relaciona com as pessoas, enfim, queremos alinhar as expectativas com você e entender como nos conectamos!  

#2 Desafio Técnico, (realizado no Github, nos casos de vagas para a área de Desenvolvimento), sendo que nessa etapa o intuito é entender como a pessoa candidata pensa sobre os problemas apresentados e sobretudo, conhecer os caminhos que escolhe para resolvê-los!

Os nossos desafios são divertidos e elaborados de forma coerente, ou seja, são problemas que tem a ver com o dia a dia do profissional e que estão relacionados com os requisitos necessários para a vaga, sendo assim, o desafio é construtivo também para você, pois poderá exercitar e conhecer os possíveis desafios que encontrará no projeto!

Aqui é importante dizer que somos flexíveis quanto ao prazo de entrega do desafio, pois entendemos que a pessoa candidata possui responsabilidades e compromissos já assumidos em sua vida e respeitamos isso! Você tem a possibilidade de escolha sobre quando começar a realizar a atividade, por exemplo.  

#3 A validação do Desafio e o retorno quanto à atividade desenvolvida ocorre entre 4 e 5 dias úteis e sempre vem acompanhada de um feedback construtivo quanto aos pontos a serem desenvolvidos, quando entendemos que não faz sentido seguir, por exemplo.

 #4 O bate papo com a Liderança do Projeto é um momento em que a nossa liderança busca te conhecer, saber quais projetos e tecnologias busca trabalhar e entender o que é importante para você enquanto profissional.

Além disso, nessa fase falamos um pouco mais sobre a parte técnica do projeto, buscando conhecer também os desafios já superados pela pessoa em outras experiências, desta forma, conseguimos entender sua linha de raciocínio e a sua maneira de trabalhar. Nesse momento, falamos ainda, sobre o trabalho desenvolvido no desafio técnico, tiramos eventuais dúvidas e esclarecemos alguns pontos sobre a nossa análise.

O bate papo com a Liderança é, geralmente, a última etapa do nosso processo seletivo antes da decisão de seguirmos ou não com a contratação.

A nossa proposta é feita por meio de um bate papo, onde repassamos uma última vez os detalhes da vaga, alinhamos as expectativas (tanto as nossas quanto a da pessoa candidata) e tiramos as eventuais dúvidas que possam ter surgido desde a última conversa.

Acreditamos que esse é um momento em que deve haver o espaço para a reflexão, ou seja, caso o candidato queira analisar a proposta com calma, ele terá essa abertura, podendo nos retornar posteriormente.

Perceba como cada etapa tem uma finalidade específica e se complementam entre si! Por isso, não se preocupe, se prepare e curta a jornada!

Tenha em mente que levamos em consideração as suas particularidades, o nível de experiência na função, o seu momento de carreira, aspirações, entre outros.

Estude os requisitos da vaga contidos no job description e faça conexão com as suas experiências, conhecimentos e habilidades já adquiridas, pensando um pouco sobre as suas expectativas quanto a oportunidade de vir atuar conosco e acima de tudo, procure ficar tranquilo (a), afinal de contas, nós só queremos te conhecer e saber como a ZBRA pode agregar na sua trajetória profissional e você na nossa, crescendo juntos assim!  

Essa é a jornada do candidato aqui na ZBRA! Embarque nessa experiência incrível com a gente!